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Persone: inclusione, benessere e sviluppo continuo
Le persone sono la risorsa più importante di De Nora e la “People Strategy” è il punto di riferimento che guida l’azione del Gruppo nell’attrarre, ingaggiare, motivare e sviluppare talenti, che condividano gli stessi valori e partecipino alla vita dell’azienda.

De Nora da sempre adotta un approccio olistico al benessere dei dipendenti, individuando nella salute mentale una priorità assoluta insieme a quella fisica tutelata dalle misure di salute e sicurezza. Il piano ESG prevede lo sviluppo di soluzioni complete e il consolidamento di quelle già in atto, tra cui survey, programmi di formazione, hotline, sportelli psicologici, assicurazione sanitaria e servizi medici interni.

Il multiculturalismo e la diversità rappresentano risorse strategiche che De Nora promuove perseguendo continuamente le best practice per garantire pari opportunità, rispetto per la diversità e inclusione, contro qualsiasi forma di discriminazione.

Inoltre, De Nora è stata certificata Great Place to Work in Italia per il secondo anno consecutivo e, all'inizio dell'anno, ha ricevuto questo riconoscimento anche in Cina. In Italia, De Nora si è classificata tra i 10 migliori luoghi di lavoro per operai da GPTW nel 2024.

Coinvolgimento delle comunità locali, partnership e sviluppo di una supply chain sostenibile
De Nora si impegna attivamente, da sempre, in progetti in linea con i propri valori, tra cui numerose iniziative di beneficenza e supporto alle comunità, coinvolgendo anche i propri dipendenti. Il piano ESG prevede un rafforzamento nello sviluppo di partnership con istituti tecnici superiori e università e delle relazioni con le comunità locali.

Promuovere una catena di fornitura sostenibile è fondamentale per il nostro business, in quanto ci impegniamo a costruire un network allineato alla nostra visione. De Nora mira a dare l’esempio all’interno della propria catena del valore, tutelando i diritti umani e l’ambiente e prefissandosi di offrire un supporto attivo ai fornitori nel loro percorso verso pratiche sostenibili e una crescita responsabile.

Comunità locali
De Nora supporta le comunità locali promuovendo e sviluppando progetti che siano vicini alle aree in cui opera. Ad esempio, nel 2024 sono state organizzate diverse attività presso le sedi De Nora, tra cui:

in Italia, De Nora e Bracco hanno sponsorizzato un nuovo murale a Lambrate che ritrae la storia millenaria del quartiere;
i nostri colleghi giapponesi hanno ripulito le spiagge di Enoshima;
i nostri colleghi indiani hanno donato risorse per attrezzature mediche a Dilasa, un centro di cure palliative e attrezzature per fisioterapia a Keshav Seva Sadhana;
i nostri colleghi brasiliani hanno festeggiato "1.000 giorni senza incidenti", garantendo un ambiente di lavoro sicuro;
i nostri colleghi cinesi hanno organizzato un bazar di beneficenza, dando una seconda vita agli oggetti;
i nostri colleghi tedeschi hanno fornito supporto per la coppa di una squadra di calcio locale per la squadra dei bambini;
i nostri colleghi americani della sede di Pittsburgh hanno organizzato una pulizia dei rifiuti in autostrada, mentre un loro collega di Sugarland ha ripulito il parco locale;
De Nora ha aperto le sue porte per diffondere conoscenza e know-how ai visitatori durante l'evento Ortica in Festa per il secondo anno, mentre gli uffici di Milano sono stati aperti ai figli dei dipendenti in estate per una giornata indimenticabile per genitori e figli.